我建议企业在适当条件下，聘请职业招聘顾问--专业猎头顾问。值得注意的是，采用竞争性的竞标策略来挑选猎头顾问可能会影响到此次人才寻访的价值定位。在对猎头顾问们进行比较时，与价格相比，深度挖掘顾问们的能力才是你当下的首要任务。如果操作得当， 对猎头顾问的投资会得到迅速的回报。

投资回报率（Return on Investment，ROI）同样适用于评估人员招聘工作，所以别做出廉价或“雇佣工厂”（recruiting mill）式的安排。廉价可能会带来劣质。中肯地说，“一名货真价实的猎头顾问需要亲力亲为地去挖无数铲煤土，以寻找到那颗完美的钻石”。雇佣工厂们虽然挖得很快， 但却不深。他们的员工同时处理大量的人才寻访任务，所以他们通常只会快速地把简历甩给客户，收款结案。千万要小心， 别让他们拿了钱而你却只有被骗的份儿。

如果你目前正在积极考虑聘请猎头顾问， 我们强烈建议你阅读以下四项问题：

辨别专业猎头机构四个关键点

十几年的猎头顾问经验，在每一个寻访测评的环节上都有必要的关注点，如果你有兴趣欢迎加我微信，我们一起探讨一下！