岗位职责：
1.根据公司战略规划制定人力资源各项计划及行动措施对策，保证计划落地实施；
2.根据公司发展需要，组织建立人力资源管理体系，组织编制机构设置，实现人力资源管理系统规范运作；
3.按照公司费用预算，负责审核工各种人工成本费用，激励调动员工积极性，充分发挥人的主观能动作用；
4.根据公司人力资源管理与开发政策和标准及相关法律法规，组织对员工进行职称评定、任免管理，保证人力合理有效配置；
5.协调内外部、上下级的关系，处理突发事件；
6.为其它各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询服务，阐释重大人事政策；
7.组织开展公司企业文化体系的建设及宣贯。

任职资格：
1.32-40岁，性别不限，统招本科及以上学历，具有深厚的人力资源管理与开发能力，熟悉国家和当地的各项劳动法律法规；
2.三年以上大型品牌企业人力资源经理工作经验，快销餐饮、服装连锁行业优先；
3.具备较强的组织沟通协调能力，情商高，处事圆滑，抗压能力强。