我的猎头--专业、诚信
进入猎头行业已是五年的时间了。
老朋友们问我：你还在做猎头？现在怎样啊？
通常我的回答是：还不错的，我很喜欢。来开始我的感言发表。
面对着职业的转型期，我毅然选择了管理咨询及猎头顾问行业。是因为，和我接洽过的猎头顾问都无法让我满意，不能安心的把我未来的职业生涯交代给他们。没有办法让我信任他们，因为：
1、他们不了解我， 也不曾想深入地了解我的过往经历及专业优势；
2、他们不理解我， 无法准确的理解我的定位和个人发展的需求；
3、他们不了解企业，不了解企业的产品及市场特性，更不会了解企业未来的发展是怎样；
4、他们不理解企业，不能准确的理解企业需求的岗位特性及人才的专业能力；
5、更是无法判断和掌握到企业和人才的匹配性；
。。。。。。
还有其他的理由，不仅仅是经营近十年的民营的猎头公司，还是外资的跨国集团猎头公司，由于猎头顾问的专业水平的问题，所曾现出来的工作结果都是一样的不堪。其实这也是在中国发展了十几年的猎头行业的现状。
这种不专业的做法，行业固然会面临着洗牌。因此我看到了行业的前景和机会，我要提前2-3年进入这个行业打基础，梳理其必要的专业性，那么未来一定会有发展机会的。这是我当年进入猎头行业的真实的想法。
“宁为鸡头、不愿凤尾”
经历了这几年的学习和实操，我们很清晰地认识到了，专业和诚信才是猎头的最为根本的发展基础。
没有专业支撑的猎头是无法为客户和职业经理人解决问题的，不是他们不想， 而是不能够满足；
没有诚信的猎头更是没有立足之处的，因为他们失去了客户对你的信任和依赖。
所以，我的猎头是用专业和诚信来组成的。我要做的猎头顾问是具有过硬的专业知识和诚信为本的优秀品质和职业素养的，真正的企业的管理咨询顾问，所以我们称之为“老师”！
我们要做到为人三师：企业管理咨询师、人才测评师、职业规划师
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