面对裁员应如何面对?

作者：铂桥荟

发布时间：2014-3-8

                                                         面对裁员,公司与职员应如何面对?

      公司裁员也是迫不得已，本人经历了这样的过程，
      好彩本人不在被裁之列。现将裁员过程与大家分享：

      1、裁员前由公司高层与部门经理做了反复的沟通，希望对公司目前及今后一年所面临的困境有所了解，每个人都应居安思危，要有忧患意识，明确了裁员的目的。

      2、由部门经理对属下过去一年的工作绩效进行评估，列出可裁员的对象和工作重新分配的计划。

      3、由高层对裁员对象及裁员进度进行审核，提出调整意见，最后决定后最终名单。

      4、HR与部门经理进行沟通，提出几点与被裁人员沟通的关键注意事项，争取员工的体谅和理解。

      5、部门经理逐一与员工进行沟通，执行计划。 目前裁员计划大部分已经完成，公司之所以没有一次性裁员，既有考虑劳动法的要求也有内部的管理需要，不希望引起更大的骚动。

      也许从另外一个角度讲，长痛不如短痛，但是短痛的影响却是很难预料的。

      可以明显看出其他员工工作的积极性明显提高，同时也体现了员工满意度的下降。

      作为员工要做的事就是适时调整心态，经历多了再面对困境就不会无所适从，重头再来的勇气不能缺少，人可以同甘却不能共苦，这时候便能看出自己的弱点，建立对生存的信心是必要的，只要还有健全的身体和智慧，总有一个位置属于你，只是别忘记：量力而行。

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