岗位职责：
1、财富人才市场摸底调研，结合公司招聘目标，提供招聘策略和招聘资源配置建议；
2、带领招聘团队完成一线财富管理团队搭建，实现招聘数量和质量目标；
3、持续优化一线招聘工作方法，对公司招聘考核制度提出合理化建议；
4、率先垂范达成招聘业绩，做好招聘团队员工管理及招聘合作渠道管理，持续降本增效；
5、完成人力总监交办的其他人力相关工作。

任职资格：
1、金融财富行业5年以上招聘经验，年龄35-38岁之间，全日制本科以上学历，金融、管理、营销相关专业；
2、有财富公司筹建招聘成功经历，有带团队经验，做过行销销售性质岗位和猎头工作的优先；
3、政治素质过硬，金融职业操守良好，廉洁自律，勇于担当，行业资源丰富，抗压性良好，中共党员优先。