招聘经理
招聘企业：某上市男装企业
年薪：12-25万
汇报对象：人力资源总监
下属人数：3人
所属行业：耐用消费品(服装服饰/纺织/...
所属部门：人力资源中心
企业性质：国内上市公司
企业规模：1000-2000人
工作地点：广州
岗位职责：
1、进行职位需求分析，根据公司的职位需求进行简历甄选，并结合公司的胜任力模型，积极运用科学的工具与方法进行人才测评，提高招聘的效率与效能；
2、跟进、督促各个新人入职后的“带教计划”，有效留住人才；
3、负责高校招聘，进行人才储备；
4、不断优化、修正与招聘工作相关的管理制度与工作流程；
5、根据公司的战略发展需要制定人力资源规划，满足公司的人才招聘目标；
6、拟订人力资源招聘费用预算，并控制招聘成本，积极拓展、维护多种渠道进行组织招聘工作，满足企业的人力资源供应。
任职资格：
1、3年以上企业招聘工作经验，有在服装服饰领域招聘工作经验者优先；
2、具备良好的招聘专业度，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，具备明锐的洞察能力和分析判断力；
4、细心，耐心，坚韧，工作以结果为导向，关注效率；
5、工作认真严谨，做事踏实、沉稳、勤奋，不激进。
企业介绍：
国内主板上市高端男装品牌集团，拥有多个国内一线男装品牌及代理国际奢侈品牌。公司以自营和特许经营的方式建立终端销售网络。公司产品突出高端形象和时尚品位，从流行趋势、面料选择、剪裁缝纫、工艺品质、消费档次等各方面综合考虑国内企业家、艺术家、政要以及各界成功人士等目标消费群体的需要，以合身的板型和简洁、不张扬的外形，休闲服饰的随意与高级面料的精致时尚结合，将“商途即旅途”的文化理念传递给消费者。
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