招聘高级主管
招聘企业：某国内一线高端商务男装
年薪：15-20万
汇报对象：人力资源总监
下属人数：3人
所属行业：耐用消费品(服装服饰/纺织/...
所属部门：人力资源中心
企业性质：私营•民营企业
企业规模：1000-2000人
工作地点：广州
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、制定招聘预算并控制执行；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格的具体描述：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有零售行业终端销售职位招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、有服装行业工作经验者优先考虑。
企业介绍：
本集团公司代理意大利某知名男装品牌，该自2001年进入中国以来，秉承打造品位、时尚、优雅衣着男人的经营理念，坚持以简洁的设计来诠释时尚的概念，成就品位成功男士的时尚服饰文化。通过10年的发展，已经在全国一线商场拥有了近四百家专卖店。
>> 返回
