绩效考核经理
招聘企业：某国内一线高端商务男装
年薪：15-25万
汇报对象：人力资源总监
下属人数：3人
所属行业：耐用消费品(服装服饰/纺织/...
所属部门：人力资源中心
企业性质：私营•民营企业
企业规模：1000-2000人
工作地点：广州
岗位职责：
1、绩效考核体系建立及维护，包括司年度考核制度/表单的起草及修正；
2、跟进月度绩效考核工作执行情况及完成公绩效考核分析报告；
3、负责年中/终绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告及分析报告，并进行结果运用；
4、跟进年终绩效考核工作的执行、分析及结果运用；
5、协助各部门制定特殊激励方案并落实执行及完成绩效考核分析报告；
6、收集各部门员工对绩效考核工作的投诉并及时予以处理；
7、负责月度总部绩效奖金的核算及结果的分析，负责终端月度提成的检核；
8、检查各部门对下属定期性工作检核的执行情况，推动完成各岗位KPI的制定、结果分析、修正工作，督导各部门按规定有效执行；
9、组织中心开展月度/周绩效检核沟通会。
任职资格：
1、大专及以上学历，本科、100人以上大中型企业供职优先；
2、精通绩效管理知识，具备丰富的绩效管理实践经验；
3、具备较强的数据分析以及报告能力，思路清晰，具备创新意识，逻辑思维能力强，对数据敏感；
4、能够推动公司绩效KPI的实施并实现年度绩效目标；
5、工作主动性强，心理素质好，能够承受工作压力，曾接受过薪酬绩效管理相关专业培训者优先。
企业介绍：
本集团公司代理意大利某知名男装品牌，该自2001年进入中国以来，秉承打造品位、时尚、优雅衣着男人的经营理念，坚持以简洁的设计来诠释时尚的概念，成就品位成功男士的时尚服饰文化。通过10年的发展，已经在全国一线商场拥有了近四百家专卖店。
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