人事行政总监
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略，制定实现战略的计划并实施；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设与落地）；
5、建立完善的人事管理系统及劳动风险控制体系，定期排查并规避用工风险；
6、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司的凝聚力及员工的归属感；
7、全面负责公司行政管理，规范优化各项行政管理制度，对各项行政费用支出进行月度分析、反馈各部门并制定改善计划等。
任职资格：
1、年龄：35-50岁，性别：不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历；
3、8年以上人力资源、行政管理工作经验，其中3年以上从事品牌营销型企业人力资源高级管理岗位工作经验，或企业人力资源总监职位工作经验；
4、企业文化的建立与实际操作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；
5、培训和能力等级的配套，有高级管理人员的招聘经验；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
7、有较强的沟通能力和服务意识，优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
企业介绍：
本集团公司代理意大利某知名男装品牌，该自2001年进入中国以来，秉承打造品位、时尚、优雅衣着男人的经营理念，坚持以简洁的设计来诠释时尚的概念，成就品位成功男士的时尚服饰文化。通过10年的发展，已经在全国一线商场拥有了近四百家专卖店。
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