人力资源管理中心副总
招聘企业：国内某集团公司
年薪：30-50万
汇报对象：总裁
下属人数：30人
所属行业：基金/证券/期货/投资
所属部门：人力资源管理中心
企业性质：中外合营(合资.合作)
企业规模：500-999人
工作地点：北京
下属人数：30人
所属行业：基金/证券/期货/投资
所属部门：人力资源管理中心
企业性质：中外合营(合资.合作)
企业规模：500-999人
工作地点：北京
岗位职责：
1、负责建立集团人力资源管理体系，制定集团人力资源规划方案，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；建立集团人才数据库；
2、制定、实施集团年/季/月度工作计划，指导、培训、激励、考核等工作；
3、负责年度集团人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施；
4、设计、优化集团组织架构，维护部门职能；制定和管理定岗、定编、定员方案，审核新增岗位和新增编制申请；
5、根据集团经营战略，编制企业文化建设规划，组织策划集团的企业文化活动；
6、提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化，组织编制员工手册。
2、制定、实施集团年/季/月度工作计划，指导、培训、激励、考核等工作；
3、负责年度集团人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施；
4、设计、优化集团组织架构，维护部门职能；制定和管理定岗、定编、定员方案，审核新增岗位和新增编制申请；
5、根据集团经营战略，编制企业文化建设规划，组织策划集团的企业文化活动；
6、提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化，组织编制员工手册。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、在集团化地产公司HR总负责人的岗位上有3年以上的工作经验，并取得一定成绩；
3、有良好的公司内外部沟通和协调能力；
4、善于主动沟通，沟通方式简洁，便利，普通话标准；
5、有良好的心理素质和自我缓解压力的能力。
2、在集团化地产公司HR总负责人的岗位上有3年以上的工作经验，并取得一定成绩；
3、有良好的公司内外部沟通和协调能力；
4、善于主动沟通，沟通方式简洁，便利，普通话标准；
5、有良好的心理素质和自我缓解压力的能力。
企业介绍：
集团成立于2008年, 集团总部位于北京, 投资项目和实体经营遍及北京、天津、新疆、吉林、山东、广东、海南、江苏、四川等地区。新疆、吉林、青岛等地设立多家子公司。
集团自成立以来，立足于城市区域开发和运营,以城市高效运营为目标规划城市区域开发，提升城市区域价值,并以此为模式,通过区域内的产业联动，创造规模效益和经济效益。集团运用高新科技，创建低碳环保的生活环境和新型城市发展空间,侧重对物流型城市和旅游型城市的整体开发和运营，成为未来新型城市的创造者。
集团自成立以来，立足于城市区域开发和运营,以城市高效运营为目标规划城市区域开发，提升城市区域价值,并以此为模式,通过区域内的产业联动，创造规模效益和经济效益。集团运用高新科技，创建低碳环保的生活环境和新型城市发展空间,侧重对物流型城市和旅游型城市的整体开发和运营，成为未来新型城市的创造者。
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